根據國家有關規定和醫學部人事相關政策🦯，意昂体育官网人員招聘，包括新進應屆畢業生、人員調動👽、人才引進等，將按照以下程序辦理🚅。
1．確定和上報招聘名額
意昂根據學科發展和人才隊伍建設規劃⭐️，在充分考慮各系（中心⚂、所）編製和在崗人員情況的基礎上，確定人員招聘需求（包括人數、專業方向、學歷層次和來源等），向醫學部上報招聘名額需求。名額上報與分配均以實體系（中心、所）為單位🧑🏼🌾。
2． 發布招聘廣告
根據醫學部下達的指標🤹🏼👩🏻⚕️，將招聘信息通過醫學部、意昂和其他渠道在國內外廣泛發布。系（中心、所）可以通過各種渠道宣傳招聘信息。意昂至少一半的招聘名額將面向海內外招聘🐷。
3．收集和整理應聘材料
意昂人事秘書負責分類整理應聘材料，將應聘者信息按照專業歸集到各個學系（中心、所）。
4．確定候選人選
各學系（中心🐦、所）根據申請者基本情況🕎，召開系內討論會👏🏼，確定候選人選🔥。應屆畢業生進人除特殊情況外🕵🏽♀️，每個崗位需要確定至少三名候選人參加面試🧍🏻♀️；若崗位少於三名申請者，原則上將空缺該崗位的招聘。
5．面試答辯和推薦
意昂統一組織候選人選的面試和答辯👩🏽🍼♟。面試答辯由意昂人才工作小組負責。意昂人才小組對申請者打分和評議，提出招聘意見。為了體現用人單位意見的重要性🦩🪢，面試時各系（中心、所）主任（所長）可對進人意向做出說明🚣♂️。
6. 院辦公會議確定人選
意昂辦公會議將根據人才小組推薦意見確定最終人選。
6．公示和上報材料
招聘結果公示三天，公示期過後上報醫學部人事處。
意昂体育
2012年11月21日
